后備干部培訓作為企業(yè)的一項重要培訓組成，旨在提升青年后備干部的管理技能和業(yè)務素養(yǎng)。自2014年第一期后備干部訓練營舉辦以來，后備干部培訓根據(jù)參訓對象的水平設計了諸多系列課程，和青年人才培訓一起，成為定期開展、課程內(nèi)容逐年遞進的一種新型的培訓模式。
        7月20、21日冠生園假座華誼黨校，舉辦為期兩天的后備干部培訓，共有27名學員參訓。為提升后備干部的關鍵輔導技巧，掌握輔導的對話模型，學習科學的公文寫作思路和清晰表達的寫作技巧，本期培訓共設立兩門課程：《基礎輔導技巧》和《金字塔原理——公文寫作技巧》。為鼓勵學員在培訓中多學多思考，冠生園黨委書記、副總經(jīng)理魏懷宇專門作了訓前動員。她對學員提出了三點要求：一是端正態(tài)度，勤學習；二是聯(lián)系實際，勤思考；三是厚積薄發(fā)，勤積累。
        兩天的培訓包含了大量的小組討論、角色扮演和情景問答，在練習思考中，學員對課程工具的使用愈發(fā)熟悉。學員在扮演角色的過程中，相互觀察其他組員的情景模擬，記錄結果，分析優(yōu)劣。后備干部培訓是建設企業(yè)人才梯隊中的重要一環(huán)，是培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的渠道之一。本期培訓結束后，人力資源部將繼續(xù)跟蹤每位學員的培訓情況，通過撰寫《行動計劃書》等方式，讓培訓效果落地。